1. 参与公司效益分析、人员管控等工作；
2. 负责组织拟订公司内部经营决策的工作总结及工作计划；
3. 负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
4. 根据公司的发展战略，统筹规划公司市场营销及品牌系统的整体运营及管理工作，提出公司的组织架构并负责实施和维护；
5. 负责公司营销、研发、采购、生产、人力、行政、财务等部门的管理、协调、监督、评估、调整，制定年度工作经营目标并负责分解到各部门，组织统筹各部门制定并完成分解计划中的具体工作内容；
6. 制定公司整体发展战略，完成考核机制建设、人事行政管理、产品实现整体管控，销售业绩提升、部门协调沟通工作，确保公司稳定全面的发展和各项指标的实现；
7. 根据公司的相关规定，组织制订并完善公司各项管理规章制度，并组织对各部门成员的执行情况进行监督控制；
8. 组织完成年度各级部门预算、决算方案工作，制定本年度三级绩效考核方案并组织实施；
9. 制定完善公司各项管理制度，平衡、调整各部门之间的工作关系，以极强的沟通手段确保公司稳定、舒畅、紧张、和谐的工作氛围；
10.完成董事长交办的其它工作。

岗位要求：
1. 大学本科以上企业管理，工商管理，经济管理等相关专业具有 3年以上童装企业的管理经历；5年以上的服装企业管理经验；
2. 熟悉企业管理思路，掌握先进企业管理模式，具有很强的市场运作能力，极强的执行能力度，善于制定企业发展战略，具备把握企业发展全局的能力；
3. 极强的团队领导技巧和管理才能，具备良好的心理素质与组织协调能力；
4. 敏锐的商业触觉，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
5. 有极强的沟通能力和平衡能力，对事物的发展有全盘把控能力，具有良好的职业习惯和素养：
6. 执行力强，能承受工作压力，勇于挑战自己；
7. 出色的文字表达及组织、沟通和协调能力；
8. 高度的责任感和道德品质、卓越的领导、 判断与决策能力；